Sogedi s’engage pour la diversité et lutte contre les discriminations
Notre volonté ? Promouvoir des valeurs fondamentales basées sur l’égalité des chances et l’équité, mais aussi refuser toute forme de discrimination, quelle qu’elle soit. Et c’est donc avec sens que nous nous sommes engagés dans une démarche de labellisation.
Le label Diversité
Créé en 2008 sous l’impulsion de l’État, des partenaires sociaux et d’experts, le label Diversité permet de valoriser les engagements pris par un acteur (entreprise, association, ministère…) pour prévenir les discriminations.
Ce label s’intéresse à la diversité sous toutes ses expressions dans le cadre de la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration…), tout en prenant en compte son ancrage territorial et ses relations avec les parties prenantes (clients, fournisseurs…).
Avec une volonté d’amélioration continue, le label fait la promotion de valeurs humaines fédératrices, contribue au dialogue social, favorise l’ancrage local et reflète la diversité dans son ensemble.
Piloté par l’État et mis en œuvre par AFNOR Certification, le label peut être obtenu après une procédure d’audit et d’évaluation fondé sur un cahier des charges précis. Il est attribué pour une durée de 4 ans, avec un maintien et un renouvellement soumis à des contrôles intermédiaires.
Et concrètement, chez Sogedi ?
Depuis nos débuts, nous plaçons l’humain au cœur de l’entreprise. Parce que l’humain est vecteur de performances, de progrès et de réussite ; et c’est ainsi grâce à nos collaboratrices et collaborateurs que l’aventure de Sogedi n’a de cesse de continuer et son équipe, de s’agrandir.
Nous avons confiance en le savoir-être et le savoir-faire de chacun.e, et c’est avec cette expression que nous recrutons, sans aucune forme de discrimination. Nous pensons au développement des compétences des un.es et des autres, que nous appuyons avec des parcours d’intégration et des formations internes et externes.
Nous misons sur le dialogue social, la proximité et la transparence, et le bien-être des salarié.es est une priorité pour la Direction : horaires variables, télétravail, avantages sociaux… Enfin, nous développons de plus en plus nos engagements en faveur du territoire local, avec des partenaires et des fournisseurs engagés
Si vous souhaitez en savoir davantage sur notre politique interne, nous vous invitons à consulter la consulter ici
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